À propos du Groupe Bel Canada

Pour tous, pour de bon. Notre signature traduit l’engagement de Bel pour une alimentation plus saine et responsable pour tous. Cette mission mobilise chaque jour 12 600 employés dans plus de 30 pays pour construire un modèle d’entreprise responsable. Iconiques et positives, nos marques - La Vache qui rit®, Babybel®, Boursin®, GoGo SqueeZ® se réinventent constamment pour proposer à nos consommateurs des collations saines et responsables.

Bel construit des équipes axées sur les valeurs suivantes : la bienveillance en se souciant les uns des autres, l'engagement en gérant avec passion, la responsabilité en respectant les plus hauts standards de qualité et l'audace en innovant pour un futur enrichissant et un environnement inclusif.

L’expérience Bel, c’est être audacieux, pragmatique et déterminé afin de relever les défis de croissance d’un groupe agroalimentaire international. Venez mesurer l’impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux tout en contribuant activement au succès d'une entreprise leader dans le secteur des biens de grande consommation.

Avantages de rejoindre BEL CANADA

•Environnement innovateur •Culture collaborative et inclusive •Bonus de performance • Assurances collectives complètes 100% payées par l’employeur • Compte santé jusqu'à 1500$ • Compte bien-être 450$ • Vacances selon expérience • Congés maladie et mobiles • Régime de retraite avec contribution de l'employeur • Programme d'aide aux employés et aux familles •Usine neuve à la fine pointe de la technologie

Principales responsabilités

Sous la supervision du directeur maintenance, le titulaire du poste aura les responsabilités suivantes :

• Analyser en profondeur les pannes et arrêts avec les équipes terrain (maintenance, production) afin d’identifier les causes racines réelles.
• Créer un guide de dépannage pour les équipements critiques.
• Compiler et exploiter les données de temps d’arrêt (fréquence, durée, MTBF, tendances) pour cibler les équipements critiques.
• Rédiger des résumés structurés des analyses effectuées (problème, cause racine, impacts, actions).
• Communiquer les conclusions et solutions à l’ensemble des équipes de manière claire et pratique.
• Mettre en place et assurer le suivi des actions correctives afin d’éliminer durablement les causes de défaillance.
• Assurer, en collaboration avec les superviseurs, le transfert de connaissances sur le terrain (formations, procédures, bonnes pratiques).
• Vérifier l’application et l’efficacité des solutions dans le temps pour éviter les récidives.
• Proposer des plans d’amélioration pour les besoins quotidiens en production et maintenance, issus notamment des réunions journalières de production.
• Participer à la création et à la mise à jour des procédures de maintenance.

Compétences et qualifications requises

• Baccalauréat ou DEC en génie mécanique ou industriel ou expérience équivalente
• Minimum de 5 à 7 ans d’expérience pertinente en milieu manufacturier
• Expérience en industrie alimentaire (un atout).
• Maîtrise de la suite MS Office.
• Expérience avec un GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur) (atout)
• Capacité à encadrer, coacher et former les employés.
• Promotion active de la sécurité, de la qualité et des BPF (Bonnes Pratiques de Fabrication).
• Bilinguisme (français et anglais) (fort atout)
• Excellente capacité d’analyse et de synthèse.
• Connaissances en automatisation (un atout).