Responsable Travaux Neuf - MATERNE (H/F)

Avec un portefeuille de marques iconiques - Pom'Potes®, GoGo squeeZ®, Materne® et Mont Blanc®, Materne by Bel est l’un des leaders du snacking sain fruitier et laitier en France et aux Etats-Unis. 

La qualité de ses produits, sa capacité d’innovation et son savoir-faire technologique et industriel sont autant de facteurs qui expliquent sa forte croissance aussi bien en France qu’à l’international. 

Grâce à son rapprochement avec le groupe Bel, Materne by Bel offre un plus large champ de perspectives en matière de développement et d’opportunités de carrières. 

Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons sur notre site de production Materne à Boué, en CDI, un ou une :  

RESPONSABLE TRAVAUX NEUFS H/F 

VOTRE FUTUR POSTE  

Vous serez rattaché au Responsable Technique et aurez pour mission de piloter la gestion des projets d’ingénierie, assurer le management des équipes et garantir le respect des engagements. 

VOS FUTURES MISSIONS : 

Management de l’équipe Travaux Neufs : 

Veiller à la sécurité des équipes sur site 

Animer la performance et manager la démarche de progrès selon les critères SMQCDE (Sécurité, Motivation, Qualité, Coût, Délais, Environnement) 

Encadrer, coordonner et motiver les collaborateurs, fixer les objectifs et évaluer la performance 

Développer la gestion des compétences 

Réaliser les entretiens annuels d’évaluation et gérer les savoirs de l’équipe 

Gestion du Capex : 

Gérer l’ensemble des projets nécessitant un budget CAPEX 

Construire le budget d’investissement de l’usine en collaboration avec les directions usine, engineering et industrielle groupe 

Garantir le processus CAPEX (demandes d’investissement (CER), commandes et ordres de règlement (ODR)) et participer à l’arbitrage des priorités 

Valider la bonne mise en œuvre des immobilisations comptables sur l’usine 

Assurer l’atterrissage du CAPEX en cohérence avec les engagements financiers 

Projets Travaux Neufs : 

Analyser et valider les briefs projets (internes et externes), en vérifiant leur faisabilité technique, économique et temporelle 

Élaborer des solutions et des cahiers des charges pour les projets majeurs 

Piloter les chefs de projets travaux neufs et délégués 

Superviser la réalisation des consultations et négociations avec les fournisseurs, en collaboration avec le service achats 

Partager et actualiser les plannings des projets, en impliquant les équipes transverses dans le suivi des projets 

Mise en œuvre des projets validés : 

Assurer le contrôle des CERs, la validation des commandes et le respect des délais 

Planifier les projets, animer les groupes de travail et organiser des réunions de suivi avec les équipes projet 

Respecter les budgets et les priorités définies 

Coordination de l’exécution des travaux : 

Garantir la qualité des livrables en conformité avec les cahiers des charges 

Contrôler les plans de prévention, vérifier les permis et attestations nécessaires avant les travaux 

Superviser les chantiers, veiller au respect des normes de sécurité et d’hygiène 

Gérer les relations avec les sous-traitants et résoudre les problèmes rencontrés 

Communiquer l’avancement des chantiers à l’équipe projet et s’assurer de la réception finale des installations 

Vos atouts : et si c’était vous ? 

De formation ingénieur, vous avez une expérience affirmée dans le processus travaux neufs et dans le pilotage sous-traitants/fournisseurs, avec une connaissance de l’industrie agro-alimentaire. 

Vous disposez d’une forte capacité de synthèse, qualité d’écoute et d’analyse. 

Proactif(ve), rigoureux(se), vous êtes reconnu pour votre leadership et vos qualités relationnelles. 

Nos atouts 

• Rémunération fixe sur 13 mois 

• Prime sur objectif 

• Intéressement/Participation (PEE) 

• RTT 

• Mutuelle / Prévoyance 

• Réduction tarifaire sur nos produits 

• Accès aux nombreux avantages du Comité Social et Economique 

• Prise en charge partielle du déjeuner (réfectoire) 

Pourquoi nous rejoindre ? 

Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de sa politique, un groupe qui saura reconnaître vos compétences et votre implication en offrant de réelles perspectives d’évolution, faites-nous parvenir votre candidature ! 

Dans le cadre de sa politique handicap, on s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap. 

Notre processus de recrutement 

Chaque candidature mérite une attention particulière, nous nous engageons à toujours vous apporter une réponse.  

Si votre profil suscite notre intérêt, quelles sont les étapes ? 

• Première prise de contact téléphonique avec notre chargé(e) de recrutement 

• Entretien en visio avec le/la chargé(e) de recrutement 

• Un échange physique (dans la mesure du possible) avec le Responsable de service, le Directeur de Site et/ou le RRH