VOUS NOUS CONNAISSEZ DEJA, C'EST SÛR
Vous avez déjà consommé nos produits (peut-être) sans le savoir !

Vous avez envie de contribuer à la croissance de l’organisation ?

Présentation de l’entreprise

Pour tous, pour de bon. Notre signature traduit l’engagement de Bel pour une alimentation plus saine et responsable pour tous. Cette mission mobilise chaque jour 12 600 employés dans plus de 30 pays pour construire un modèle d’entreprise responsable. Iconiques et positives, nos marques - La Vache qui rit®, Babybel®, Boursin®, GoGo SqueeZ® se réinventent constamment pour proposer à nos consommateurs des collations saines et responsables.

Nous embauchons un Chef de Marque Junior pour la marque La Vache qui rit qui participera à l’élaboration de la stratégie et des plans de marketing annuels pour le marché canadien ainsi que sur le développement des activités promotionnelles clés pour le marché canadien sur la marque La Vache qui rit, en collaboration avec la Chef de marque Sénior.

La Vache qui rit, marque emblématique du groupe Bel, est l’un des fromages les plus connus au monde, apprécié pour sa vache rouge iconique, sa texture crémeuse et sa portion triangulaire unique. Présente dans plus de 120 pays, elle incarne des valeurs de positivité, d’inclusion et de plaisir partagé. Marque centenaire, La Vache qui rit est aussi fièrement produite localement, à Lévis, Quebec depuis 2007.

Vous souhaitez rejoindre une compagnie avec un état d’esprit entrepreneurial et qui place la responsabilité au cœur de ses décisions ? Vous êtes audacieux, pragmatique et déterminé ? Venez mesurer l’impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux et durable !

IWorkForAllForGood

Avantages de rejoindre BEL CANADA

• Croissance rapide de l’organisation et des défis excitants! •Environnement innovateur •Culture collaborative et inclusive • Mode hybride • Des bureaux avec vue imprenable sur le vieux-Montréal et le fleuve • Salaire concurrentiel •  Bonus de performance •  Assurances collectives complètes 100% payées par l’employeur  • Compte santé   •Compte bien-être  • Vacances selon expérience  • Congés maladie et mobiles   • Régime de retraite • Programme d'aide aux employés et aux familles • Cheminement de carrière et développement professionnel

Principales responsabilités

Le  titulaire de ce poste aura les responsabilités suivantes :

Dynamique de marché et analyse des performances 

• Traiter les données de consommation/panels et d'expédition afin de comprendre les performances de la marque et d’effectuer les analyses de performances mensuelles.

• Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) établis afin d’évaluer les performances des lancements et des programmes marketing. Formuler des recommandations en conséquence.

• Suivre les activités et fournit une analyse approfondie des performances de la compétition.

Activations marketing et communications intégrées

• Supporter la Chef de marque sénior dans la planification annuelle et l’élaboration des plans marketing.

• Assister la Chef de marque sénior dans l’élaboration et la présentation des ‘briefs’ de campagnes de marque aux agences ainsi que dans l’évaluation des propositions, coordonne et dirige certaines activités.

• Collaborer avec les équipes multidisciplinaires internes pour l’élaboration des campagnes marketing : Experts digitaux, Shopper marketing, E-commerce, etc.

Marketing de contenu :

• Coordonner les campagnes d'influence avec les experts digitaux.

• S'assurer que les contenus déployés renforcent l'identité de la marque et atteignent leur cible de manière optimale.

• Contribuer au brief de contenu et fourni des retours sur la qualité des contenus.

• Superviser la planification des livrables pour sécuriser le calendrier de contenu avec les experts digitaux.

• Être en charge de la gestion du site Web de la marque.

Gestion de projet et d’innovations positives :

• Diriger plusieurs étapes des lancements de produit afin d’assurer son bon déploiement, y compris tous les processus administratifs impliqués.

• Piloter la gestion de projet de changements/développement graphiques des emballages sur la marque. 

• Assister la Chef de marque senior sur divers projets transversaux et projets multidisciplinaires, en interne (collaboration avec les équipes marketing globales, la chaîne d'approvisionnement, l’usine, etc) et en externe (agences).

• Être en charge du suivi du budget et de la réconciliation avec le service comptable

Compétences et qualifications requises

• BAC en Administration des Affaires avec spécialisation en marketing ou communication avec un minimum de 3 ans d’expérience en gestion de marque/de produit préférablement en agroalimentaire.

• Esprit entrepreneurial, prend des initiatives;

• Bonne communication, compétences interpersonnelles et capacité de travailler en équipe multidisciplinaire;

• Solides capacités d'analyse et de synthèse. Maîtrise de Nielsen ou équivalent. 

• Créatif, aime innover;

• Agilité et autonomie et sens de l’organisation aiguisé.

• Est un agent de changement, s'adapte facilement aux changements de l'intérieur ou de l'externe;

• Connaissance du marché alimentaire canadien;

• Bilinguisme tant à l'oral qu'à l'écrit (français et anglais)

NB : Le générique masculin est utilisé dans le seul but d'alléger la lecture du texte.