Directeur(trice) ressources humaines
Présentation de l’entreprise
Pour tous, pour de bon. Notre signature traduit l’engagement de Bel pour une alimentation plus saine et responsable pour tous. Cette mission mobilise chaque jour 12 600 employés dans plus de 30 pays pour construire un modèle d’entreprise responsable. Iconiques et positives, nos marques - La Vache qui rit®, Babybel®, Boursin®, GoGo SqueeZ® se réinventent constamment pour proposer à nos consommateurs des collations saines et responsables.
Bel construit des équipes axées sur les valeurs suivantes : la bienveillance en se souciant les uns des autres, l'engagement en gérant avec passion, la responsabilité en respectant les plus hauts standards de qualité et l'audace en innovant pour un futur enrichissant et un environnement inclusif.
Enracinée dans ces valeurs, son équipe donne le meilleur de son talent et de son expertise pour produire les résultats escomptés. Si vous vous reconnaissez, nous vous attendons.
#IWorkForAllForGood
Avantages de rejoindre BEL CANADA
• Croissance rapide de l’organisation et des défis excitants! • Mode hybride • Des bureaux avec vue imprenable sur le vieux-Montréal et le fleuve • Salaire concurrentiel • Bonus de performance • Assurances collectives complètes 100% payées par l’employeur • Compte santé de 750$ et plus selon la couverture •Compte bien-être de 1500$ • Vacances selon expérience • Congés maladie et mobiles • Régime de retraite avec participation à hauteur de 3% • Programme d' aide aux employés et aux familles • Cheminement de carrière et développement professionnel
Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) corporatif est chargé de déployer la stratégie RH de l'entreprise, alignée sur la vision et les objectifs globaux. Sous la responsabilité de la Vice-Presidente Ressources Humaines, le-la titulaire du poste aura les responsabilités suivante :
Principales responsabilités
- Déployer la vision RH globale au sein du groupe avec la VP RH ;
- Conseiller et supporter les gestionnaires sur les enjeux des ressources humaines et fournir des recommandations ;
- Développer et piloter des programmes RH corporatifs (Ex : Gestion des talents et de la relève, gestion de la performance, etc.) ;
- Déployer le plan de marque employeur afin d’assurer l’attractivité de la marque et de maximiser l’expérience employé ;
- Déployer le plan de communication interne et externe de l’entreprise de concert avec la VP RH ;
- Assurer la conformité aux lois et réglementations du travail ;
- Concevoir et mettre en place des projets RH innovants pour améliorer la satisfaction et l'engagement des employés ;
- Établir un climat de travail positif en favorisant la communication et la coopération entre les différents départements ;
- Piloter la stratégie de rémunération de la filiale canadienne
- Encadrer un conseiller RH, en favorisant le développement professionnel continu
Compétences et qualifications requises
- BAC en Ressources Humaines/Relations industrielles ;
- Expérience professionnelle de 5 à 7 années dans des rôles de niveau senior en RH.
- Une expérience dans un environnement corporatif ou multinational serait un atout.
- Certification CHRA ou CRIA, un atout
- Excellentes compétences en leadership et en gestion.
- Connaissance approfondie des lois du travail et des pratiques de ressources humaines.
- Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies et des politiques RH.
- Solides compétences en communication, capable de négocier et de présenter des concepts complexes de manière claire et convaincante.
- Expérience avérée en gestion de projet et en résolution de problèmes.
- Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs priorités.
- Maîtrise des outils informatiques et des systèmes de gestion RH.
- Bilinguisme anglais-francais (atout)
#modehybride #teletravail
NB : Le générique masculin est utilisé dans le seul but d'alléger la lecture du texte.