Superviseur remplaçant - Emballage

Le(la) superviseur(e) à l'emballage devra travailler étroitement avec les diverses fonctions de l’usine afin d’assurer que les objectifs de l’entreprise soient atteints. La personne en poste devra superviser une équipe complète de production d’une dizaine d’employés syndiqués. Le(la) superviseur(e) est responsable de la gestion quotidienne des priorités de production, de la gestion du personnel et de l’optimisation de la productivité de son équipe de travail. Il a également la responsabilité de mobiliser les membres de son équipe, d’assurer le respect des politiques et procédures de l’entreprise et de promouvoir un environnement de travail sécuritaire.

Le(la) titulaire du poste, devra, notamment :

• Planifier, coordonner, diriger et contrôler toutes activités de son quart de travail;
• Assurer la sécurité et la propreté des lieux de travail ;  
  • Respecter les directives et contrôles en santé et sécurité du travail;
  • Appliquer les règlements d’usine, de SST et d’hygiène (BPH);
  • Maintenir un environnement de travail sécuritaire.
• S’assurer de la présence du personnel qualifié aux machines et répartir les tâches pour assurer le fonctionnement optimal de son équipe et de la production;
• Respecter les systèmes en place (instructions de travail, documentation, 5S, …);
• Contrôler et réduire les pertes de production (surveillance du poids des produits, surveillance des paramètres-clés et des pertes reliées au procédé de fabrication);
• Compléter la documentation de production et de qualité, et s’assurer qu’elle soit maintenue à jour;
• Assurer une résolution efficace des problématiques causant des arrêts de production ;
  • Prioriser et communiquer les réparations/ajustements nécessaires au personnel de maintenance ;
  • En collaboration avec le département de la maintenance, faire un suivi étroit sur l’état des équipements de production;
• Effectuer les transferts de quart avec les Superviseurs des autres quarts ;
  • Communiquer et coordonner tous les suivis pertinents : priorités et/ou retards de commande, problèmes mécaniques survenus et interventions effectuées, nouvelles consignes/politiques/procédures, enjeux relatifs à la qualité, etc.
• Participer aux projets d’amélioration continue;
• Préparer les horaires pour toute l’équipe ;
• Gérer l’absentéisme des employés et l’application de la convention collective;
• Traiter la paie de son groupe d'employés dans ADP en y inscrivant l’information nécessaire pour le calcul de la paye et la gestion du personnel (absences, congés, primes etc.…);
• Assurer l’autonomie en compétences et l’évaluation de son équipe :
  • Formation des employés, expression des besoins de développement, suivi des compétences sur POKA
• Maintenir un climat de travail propice aux bonnes relations de travail par une communication efficace
• S'acquitter de toutes autres tâches, au besoin.

Exigences et profil recherché :

Compétences et qualifications requises 

• Études postsecondaires ou diplôme universitaire ou une expérience équivalente ;
• Minimum de deux (2) ans d’expérience dans la supervision de la production alimentaire, ou expérience équivalente ;
• Expérience à titre de superviseur et/ou a fait preuve de leadership pour des équipes de production dans l’industrie. Exposition au programme HACCP de préférence ;
• Avoir de l’entregent et des habiletés en communication, écrite et verbale.
• Excellentes habiletés analytiques, en résolution de problèmes, en planification et en prise de décision ;
• Bonne capacité d’apprentissage, maîtrise des défis technologiques et mécaniques dans la fabrication de produits alimentaires ;
• Habiletés en animation d’équipes et en leadership et habiletés dans le développement d’employés et mise en œuvre de méthodologies d’amélioration continue ;
• Compétences de technologie informatique standard de bureau ;
• Connaissances SAP, suite Office un atout.