HRBP Growth

Bel est un acteur majeur de l'alimentation à travers des portions de bien manger laitières, fruitières ou végétales, et l'un des leaders mondiaux du secteur des fromages de marque. Son portefeuille de produits différenciés et d'envergure internationale tels que La Vache qui rit®, Kiri®, Babybel®, Boursin®, Nurishh®, Pom'Potes® ou GoGo squeeZ®, ainsi qu'une trentaine d'autres marques locales, lui ont permis de réaliser en 2022 un chiffre d'affaires de 3,6 milliards d'euros.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de marques fortes, qui place le consommateur et la responsabilité au cœur de ses décisions ? Bel est fait pour vous !

Vous êtes audacieux, pragmatique et déterminé ? Vous souhaitez contribuer à la transformation d’un groupe agroalimentaire international ? Alors venez mesurer l’impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux et durable !

Dans le cadre de sa politique sociale, le Groupe Bel est ouvert à toutes les compétences et s'engage à mener une politique handicap volontaire et durable.

#IWorkForAllForGood

Type de contrat : CDI

Localisation : Suresnes

Responsabilités :

Rattaché(e) à la Directrice RH Growth, le/la Responsable RH Growth accompagnera au quotidien les équipes Ventes et Marketing, ainsi qu’une partie des équipes RID, et contribuera au développement des collaborateurs et des organisations, favorisant l’engagement et stimulant la performance individuelle et collective. Vous serez un acteur de la transformation et du changement, ainsi que le garant de la santé organisationnelle de votre périmètre. Vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des leaders, managers et collaborateurs sur toutes les dimensions RH à travers les principales responsabilités suivantes :

VOS MISSIONS

Transformation & Feuille de route RH

Déployer la stratégie RH Growth et les plans afin de garantir une approche adaptée pour répondre aux besoins business des équipes.
Diffuser les initiatives RH en cohérence avec la stratégie RH globale.
Contribuer à la conception et au déploiement de l’adaptation organisationnelle dans un environnement en mouvement ; piloter la transformation des équipes.

Relations collaborateurs & Engagement

Accompagner et coacher les managers et leaders sur la gestion des relations collaborateurs et contribuer à créer un lieu de travail unique & sécurisé.
Mettre en œuvre le programme d’engagement du Groupe pour votre périmètre et réaliser des enquêtes fonctionnelles ponctuelles si besoin, avec des plans d’action adaptés, élaborés avec les leaders.
Assurer le respect du cadre légal local et déployer les politiques RH locales conformes à la culture et aux valeurs du groupe.

Campagnes et processus RH

Piloter toutes les campagnes RH : Impact & Reward, Talent & Succession, entretiens Growth avec managers et leaders.
Être l’ambassadeur des politiques de mobilité, staffing / succession du Groupe auprès des managers et des RH locaux et globaux.
Gérer les besoins de recrutement et de mobilité et le processus de sélection avec les parties prenantes clés.
Identifier des solutions de développement et établir des plans pour répondre aux plans de croissance individuelle.
Garantir l’équité en termes de reconnaissance, en alignant avec la gestion de la performance et l’orientation des talents

Gestion du budget et des données

Prendre en charge les budgets RH de votre périmètre.
Gérer le reporting des données et des indicateurs, pour soutenir le plan RH et les prises de décisions.
Responsabilité globale de la gestion et de l’exactitude des données RH, en veillant au respect de la législation sur la protection des données

VOTRE PROFIL

Langue : Très bonne maîtrise de l’anglais pour assurer la compréhension et la communication avec les équipes internationales ; le français est un atout.

Diplômé(e) en RH, commerce ou domaine lié, ou expérience professionnelle équivalente, avec au moins 3 ans d’expérience en Ressources Humaines, dont une expérience réussie en tant que manager RH.

Vous faites preuve d’excellentes compétences relationnelles, d’empathie et d’écoute, et appréciez le travail en équipe.

Vous démontrez une forte capacité d’adaptation et d’agilité, êtes orienté(e) résultats, et n’hésitez pas à défendre vos convictions et à challenger le statu quo.

Vous êtes reconnu(e) pour votre engagement à contribuer efficacement aux projets, en soutenant les opérations au quotidien avec rigueur, sens du détail et organisation.

Vous avez une forte sensibilité pour le futur du travail.

Dans le cadre de l'application de notre certification douanière (OEA), un extrait de casier judiciaire (bulletin n°3) pourra être demandé.

Si ce poste vous intéresse, nous vous invitons à cliquer dès à présent sur le bouton Postuler. L'équipe recrutement prendra alors très prochainement contact avec vous.