Bel est un acteur majeur de l'alimentation à travers des portions de bien manger laitières, fruitières ou végétales, et l'un des leaders mondiaux du secteur des fromages de marque. Son portefeuille de produits différenciés et d'envergure internationale tels que La Vache qui rit®, Kiri®, Babybel®, Boursin®, Nurishh®, Pom'Potes® ou GoGo squeeZ®, ainsi qu'une trentaine d'autres marques locales, lui ont permis de réaliser en 2024 un chiffre d'affaires de 3,74 milliards d'euros.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de marques fortes, qui place le consommateur et la responsabilité au cœur de ses décisions ? Bel est fait pour vous !

Vous êtes audacieux, pragmatique et déterminé ? Vous souhaitez contribuer à la transformation d’un groupe agroalimentaire international ? Alors venez mesurer l’impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux et durable !

Dans le cadre de sa politique sociale, le Groupe Bel est ouvert à toutes les compétences et s'engage à mener une politique handicap volontaire et durable.

#IWorkForAllForGood

·         Proposer et faire valider pour son périmètre la stratégie sociale adaptée aux enjeux à court et moyen terme dans un contexte multi-établissement

·         Préparer et co-animer les différentes réunions sociales du périmètre de : CSE Central, CSSCT centrale, commissions, négociations collectives etc.

·         Piloter selon les sujets des projets et négociations touchant le périmètre groupe France

·         Être force de propositions de manière simple et innovante sur les méthodes, les postures et les pratiques de dialogue social chez Bel

·         Sécuriser les décisions RH en proposant des solutions pragmatiques, opérationnelles et adaptées au contexte business.

·         Assurer une veille juridique permanente et contribuer à la diffusion d’une culture droit social claire et accessible.

·         7 ans d’expérience sur des fonctions de juriste sénior en droit social idéalement dans le secteur de l’industrie

·         Titulaire d’un Master / DESS en Droit social, Droit du travail / Droit de la protection sociale

·         Une vision stratégique forte

·         Savoir porter des convictions

·         Avoir piloté des instances de représentation du personnel (CSEC, Comité de Groupe…) et des négociations d’entreprise

·         Très bon relationnel, capacité à adapter votre communication à des interlocuteurs variés et capacité à faire preuve d’assertivité juste.

·         Sens aigu de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.

·         Posture de partenaire, orientée accompagnement et co‑construction, capacité à prendre de la hauteur et à comprendre les enjeux business.

·         Excellente écoute active, qualité d’analyse et de synthèse, approche pragmatique, orientée solutions.

Si ce poste vous intéresse, nous vous invitons à cliquer dès à présent sur le bouton Postuler. L'équipe recrutement prendra alors très prochainement contact avec vous.