Bel est un acteur majeur de l'alimentation à travers des portions de bien manger laitières, fruitières ou végétales, et l'un des leaders mondiaux du secteur des fromages de marque. Son portefeuille de produits différenciés et d'envergure internationale tels que La Vache qui rit®, Kiri®, Babybel®, Boursin®, Pom'Potes® ou GoGo squeeZ®, ainsi qu'une trentaine d'autres marques locales, lui ont permis de réaliser en 2024 un chiffre d'affaires de 3,74 milliards d'euros.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de marques fortes, qui place le consommateur et la responsabilité au cœur de ses décisions ? Bel est fait pour vous !

Vous êtes audacieux, pragmatique et déterminé ? Vous souhaitez contribuer à la transformation d’un groupe agroalimentaire international ? Alors venez mesurer l’impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux et durable !
 

#IWorkForAllForGood

Vos missions principales seront :

1. Assurer la gestion administrative du personnel concerné

• Gérer les dossiers individuels des collaborateurs
• Anticiper et relayer les échéances liées à la situation de travail
• Saisir et vérifier les éléments administratifs nécessaires à la gestion du contrat de travail
• Assurer le classement et l'archivage de ses dossiers

2. Assurer l’établissement de la paie et des charges sociales

• Traiter les événements variables du mois pour l’établissement de la paie.
• Collecter, saisir et vérifier les impacts en paie des données de paie (absences, TR, acomptes, ...)
• Contrôler les bulletins de paie.
• Gérer et suivre les procédures de sorties

3. Assurer les relations avec les organismes sociaux

• Assurer le déclaratif des arrêts de travail et suivi des IJ

4. Assurer la communication, l’information et le conseil juridique

• Conseiller ses interlocuteurs sur leurs questions en matière de paie et d'Administration du Personnel.
• Répondre aux demandes des collaborateurs et traiter les réclamations dans le domaine de l'Administration du Personnel et de la paie.

VOS ATOUTS : et si c’était vous ? 

De formation de niveau Bac +2/3 type BTS, DUT ou licence professionnelle en comptabilité ou ressources humaines, vous pouvez une expérience minimale de deux ans en tant que gestionnaire de paie.

Vous maîtrisez les procédures et le traitement de la paie ainsi que les règles légales et de législation du travail.

Vous possédez une capacité d’organisation et un bon relationnel avec une capacité d’écoute et de conseil.

Si ce poste vous intéresse, nous vous invitons à cliquer dès à présent sur le bouton Postuler. L'équipe recrutement prendra alors très prochainement contact avec vous.